RIFERIMENTI:
- https://www.cpia.edu.it/mb/2021/04/29/2021-04-28-prot-2312-%c2%b7-piano-scuola-estate-2021-un-ponte-per-il-nuovo-inizio/
- https://www.cpia.edu.it/mb/2021/05/14/2021-05-14-prot-2754-%c2%b7-art-31-comma-6-del-d-l-22-marzo-2021-n-41-c-d-decreto-sostegni-misure-p-er-favorire-lattivita-didattica-e-per-il-recupero-delle-competenze-e-della-socialit/
A tutto il personale
Oggetto: Avviso di procedura comparativa interna – Piano Estate
Articolo 1 – GENERALITÀ
Con la presente è formalmente aperta una procedura comparativa interna d’aspiranti a ricoprire incarichi a valere sulle risorse disponibili per il c.d. Piano Estate, note ministeriali DPIT 643 del 27 Aprile 2021 e DGRUF 11653 del 14 Maggio 2021 (disponibili nel sito web istituzionale del CPIA Monza e Brianza), di cui s’assume che il personale interessato abbia preso attenta lettura.
Definizione 1: Ai fini del presente avviso, è definito settore del progetto ogni gruppo d’insegnamenti riconducibili a:
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Rinforzo e potenziamento delle competenze disciplinari e relazionali;
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Rinforzo e potenziamento delle competenze disciplinari e della socialità (include un modulo di Educazione Civica attraverso lo Sport da tenersi presso la Casa Circondariale di Monza);
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Rinforzo e potenziamento delle competenze disciplinari e relazionali con introduzione al nuovo anno scolastico;
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Gestione e amministrazione.
Definizione 2: Ai fini del presente avviso, è definita lettera di motivazione uno scritto sintetico, da utilizzare per descrivere il motivo per cui il candidato si ritiene adatto per il determinato incarico a cui l’aspirante presenta la propria candidatura.
Proposizione 3 Per i candidati docenti la lettera di motivazione di cui alla definizione 2 deve contenere un breve progetto didattico per uno o piú insegnamenti per i quali l’aspirante docente presenta la propria candidatura.
Il personale interessato a ricoprire incarichi nell’ambito del progetto in oggetto è invitato a presentare la propria candidatura entro le ore 07:59 del giorno 21 Giugno 2021, mediante compilazione del formulario del Google:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf9idzKQUtCXmnp4y7wG1J8xHH0tUz9UfFeUniPHN-WisLVCw/viewform
Proposizione 4 Non ci sono limiti a priori al numero di settori per i quali presentare la propria candidatura.
Articolo 2 – CRITERI PER LA INDIVIDUAZIONE DEI DOCENTI
La valutazione comparativa delle candidature si svolgerà in due fasi:
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Esame preliminare delle candidature e formazione di una rosa di candidati (c.d. shortlist nella terminologia anglosassone) ammessi al passaggio alla seconda fase. In questa fase verranno valutati, attraverso la lettera di motivazione di cui alla definizione 2 e alla proposizione 3:
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il profilo del candidato;
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la congruità della motivazione a ricoprire l’incarico.
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Esame dei candidati che hanno superato la fase 1) secondo i criteri di seguito dettagliati:
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Titoli di Studio: verrà data la preferenza ai candidati in possesso di Dottorato di Ricerca, Master, Seconda Laurea, Laurea in materie attinenti la materia per la quale presentano candidatura; verrà data la preferenza a candidati con voto di Laurea piú alto;
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Titoli di Servizio: verrà data la preferenza ai candidati che vantino la piú rilevante esperienza nel campo della istruzione degli adulti;
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Continuità: nell’assegnazione degli incarichi verrà utilizzato il criterio di continuità didattica;
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Congruità della motivazione a ricoprire l’incarico: nell’assegnazione degli incarichi verrà data la preferenza alla congruità della motivazione del candidato, valutata attraverso lettera di motivazione;
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Eventuale previo colloquio col dirigente, il quale potrà avvalersi, senza oneri aggiuntivi per l’amministrazione, della consulenza in materia di docenti interni alla istituzione scolastica; in relazione all’emergenza epidemiologica da Coronavirus, il colloquio potrà tenersi a distanza;
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Proposte d’incarico ai candidati;
Per ciascun settore, la fase 2) potrà essere omessa in presenza di una sola candidatura valida.
Articolo 3 – DSGA E PERSONALE AMMINISTRATIVO
Il Dsga è ammesso d’ufficio a domanda alla proposta d’incarico per il settore “Gestione e Amministrazione”; il personale assistente amministrativo è ammesso d’ufficio a domanda alla proposta d’incarico per il settore “Gestione e Amministrazione”.
Articolo 4 – RISERVA DI PROCEDERE A NUOVA COMPARAZIONE IN CASO D’ESAURIMENTO DEI CANDIDATI
L’amministrazione si riserva di procedere a nuova comparazione ovvero di riaprire i termini della presente in caso d’esaurimento dei candidati disponibili.
Articolo 5 – CRITERI PER LA DETERMINAZIONE DEL COMPENSO
In base al CCNL vigente, i criteri per la determinazione del compenso, in quanto salario aggiuntivo, devono essere contrattati con la parte sindacale, cui verranno proposti i seguenti criteri:
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Salario aggiuntivo, paga sindacale secondo CCNL vigente;
Si ringrazia per la consueta e fattiva collaborazione,
Il dirigente prof. Claudio Meneghini – firmato digitalmente
2021-06-15 [CIRCOLARE] [Piano Estate] – Ricognizione Disponibilità Personale Interno-signed.pdf