Newsletter CISL Scuola – n. 727

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Le cose non stanno così, come si può dedurre leggendo senza forzature di parte quanto scrive la Cassazione nella propria Ordinanza, nella quale risalta, come motivo della decisione, soprattutto l’eccessiva genericità di quanto autocertificato dal docente che richiedeva il permesso.

Al riguardo, è bene precisare che l’istituto dei permessi retribuiti per motivi personali (che il CCNL ha esteso anche al personale a tempo determinato con contratto annuale o al termine delle attività didattiche) è disciplinato da CCNL stesso, che lo definisce come un diritto del/la dipendente e ne stabilisce con precisione le modalità di fruizione, prevedendo in particolare che i motivi personali o familiari per il quali la richiesta è prodotta siano “documentati anche mediante autocertificazione”.

Far discendere da un impedimento tecnico (l’impossibilità di accedere alla piattaforma) il venir meno di un diritto a usufruire degli importi residui della Card è un assurdo logico, prima ancora che giuridico. Né può reggere una presunta analogia con quanto previsto col personale di ruolo, per il quale in diritto a fruire della Card viene meno con la cessazione del servizio. In tal caso, infatti, la cessazione del rapporto di lavoro deve intendersi definitiva, mentre nel caso del supplente rimane sempre la possibilità (ed è ciò che nella stragrande maggioranza dei casi avviene, parlando di supplenti annuali) che una volta concluso un contratto si riaccenda un nuovo rapporto di lavoro.

L’assunzione, inizialmente prevista per settembre scorso, aveva subito un improvviso arresto a seguito di contenzioso: con decreti presidenziali, tra il 14 ed il 26 agosto 2024, il TAR del Lazio aveva infatti sospeso la Graduatoria finale della procedura di reclutamento riservata.

DAL 16 AL 18 OTTOBRE

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In questo numero articoli di Ivana Barbacci, Maria Renata Zanchin e Alberto Ferrari, Reginaldo Palermo, Elisa Giovannetti.

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