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Personale ATA: contratto e revisione dei profili professionali

Il 25 ottobre si è svolto il terzo incontro all’ARAN per il rinnovo contrattuale 2019-2021 del comparto “Istruzione e Ricerca”, sulla revisione dei profili professionali del personale ATA.

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L’ARAN ha illustrato le sue proposte sull’Ordinamento professionale, incentrate essenzialmente su due punti: le progressioni tra le aree e l’attualizzazione dei titoli di studio per l’accesso ad alcuni profili. Rimarrebbero invece, secondo l’ARAN, immodificati gli attuali profili salvo l’accorpamento dell’Area A con l’Area As.

Il passaggio da un’area inferiore a quella superiore (esempio da A a B e da B a C) avverrebbe in base all’articolo 52 comma 1-bis DLgs 165/01. In prima applicazione sarebbe prevista la deroga dal titolo di studio per chi ha almeno dieci anni di anzianità e il possesso di cinque anni di anzianità congiunta al titolo di studio. Non è prevista invece la mobilità verso l’area D.
Sono state poi aggiunte le tabelle con i valori annui minimi per il calcolo dell’indennità di direzione per i DSGA che, secondo l’ARAN possono essere integrati in sede di contrattazione integrativa.
Inoltre, nel sistema degli incarichi viene data particolare rilevanza alle risorse che devono essere destinate a remunerare i collaboratori scolastici per i compiti legati all’assistenza agli alunni con disabilità.

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