Monza, 2019-07-04
Circolare n. 145
Al personale interessato
Oggetto: PON FSE – Percorsi per Adulti e giovani adulti LIFE SKILLS PER UNA SOCIETA’ INCLUSIVA Modulo: LIBER’ARTE: l’espressione artistica come possibilità di cambiamento – Ricognizione disponibilità personale interno · Modulo: LIBER’ARTE: l’espressione artistica come possibilità di cambiamento
Si pubblica in allegato nota di cui all’oggetto.
Si ringrazia per la consueta e fattiva collaborazione
Il dirigente, Claudio Meneghini
SEGUE VERSIONE SOLO TESTO
Oggetto: Ricognizione disponibilità personale interno progetto PON Avviso pubblico 2165 del 24/02/2017 “Percorsi per adulti e giovani adulti”. Asse I – Istruzione – Fondo Sociale Europeo (FSE). Obiettivo specifico 10.3 Azione 10.3.1. – Codice CUP: J27I17000270007 · Modulo: LIBER’ARTE: l’espressione artistica come possibilità di cambiamento
Con la presente è formalmente aperta una ricognizione della eventuale disponibilità del personale interno in relazione a incarichi a valere sul progetto PON Avviso pubblico 2165 del 24/02/2017 “Percorsi per adulti e giovani adulti”. Asse I – Istruzione – Fondo Sociale Europeo (FSE). Obiettivo specifico 10.3 Azione 10.3.1. – Codice CUP: J27I17000270007 · Modulo: LIBER’ARTE: l’espressione artistica come possibilità di cambiamento
Si assume che il personale interessato abbia preso attenta lettura della circolare 17/2018.
Il personale interessato a ricoprire incarichi nell’ambito del progetto in oggetto è invitato a presentare la propria candidatura entro le ore 23:59 del giorno 15 Luglio 2019, mediante un messaggio di posta elettronica all’indirizzo istituzionale della scuola e, in copia, all’indirizzo istituzionale del dirigente. In particolare, ai fini dell’avviamento del modulo, sono necessarie, oltre alle figure del dirigente e del direttore amministrivo, le figure di:
- Tutor
- Docente
- Assistente / coordinatore amministrativo
Tale messaggio dovrà comportare, a pena di nullità della candidatura:
- Oggetto: *bcfhjias [PON] Ricognizione disponibilità personale interno Codice CUP: J27I17000270007, modulo: LIBER’ARTE: l’espressione artistica come possibilità di cambiamento;
- nel corpo del messaggio dovranno essere specificamente ed esplicitamente riportati i ruoli per i quali si postula la propria candidatura.
- in allegato al messaggio dovrà essere inviato il proprio curriculum vitae in formato europass.
CRITERI PER LA INDIVIDUAZIONE DEI DOCENTI ESPERTI E DEI DOCENTI TUTOR INTERNI
CRITERI PUNTEGGIO
- Titoli specifici nell’ambito del PON 10 punti
- Referente scolastico dell’ambito richiesto 20 punti
- Esperienza pregressa nell’ambito di riferimento 10 punti
- Superamento Concorso pubblico 20 punti
- Titoli specifici
- Laurea 5 punti
- Dottorato di ricerca 5 punti
- Master 5 punti
- Specializzazioni post-universitarie 2 punti
- Corsi aggiornamento specifici nell’ambito di riferimento del PON 3 punti
- Referente scolastico dell’ambito richiesto
- Sí 20 punti
- No 0 punti
- Esperienza pregressa
- Nessuna esperienza 0 punti
- Da 0 a 3 3 punti
- Da 4 a 7 5 punti
- Da 8 a 10 10 punti
- Superamento Concorso pubblico
- Sí 20 punti
- No 0 punti
Totale 60 punti – soglia di ammissibilità della candidatura: 42 punti.
CRITERI PER LA INDIVIDUAZIONE DEL PERSONALE ATA INTERNO
- Titoli specifici nell’ambito del PON 10 punti
- Referente scolastico dell’ambito richiesto 20 punti
- Esperienza pregressa nell’ambito di riferimento 10 punti
- Superamento Concorso pubblico 20 punti
- Titoli specifici
- Laurea 20 punti
- Corsi aggiornamento specifici nell’ambito di riferimento del PON 3 punti
- Esperienza pregressa
- Nessuna esperienza 0 punti
- Da 0 a 3 5 punti
- Da 4 a 7 7 punti
- Da 8 a 10 9 punti
- Superamento Concorso pubblico
- Sí 5 punti
- No 0 punti
Totale 38 punti – soglia di ammissibilità della candidatura: 20 punti.
DETERMINAZIONE DEL COMPENSO
I criteri per la determinazione del compenso all’esperto sono quelli relativi a:
1) CCNL vigente per il personale esperto interno;
2) Linee Guida PON-FESR 2014-2020 per il personale esperto interno ed esterno
INDIVIDUAZIONE DEI CONTRAENTI
Il dirigente determina la scelta e la selezione del contraente mediante la valutazione dei requisiti, con l’eventuale ausilio di apposita commissione. Non si dà luogo a nomina della commissione in caso di una unica candidatura ammissibile pervenuta entro i termini.
In caso di parità di titoli culturali e professionali fra due o più esperti, si procede alla nomina del candidato più giovane.
STIPULA DEL CONTRATTO
Nei confronti dei candidati il dirigente provvede, con determinazione motivata in relazione ai criteri definiti dal presente atto e valutati dalla commissione, ovvero dal medesimo dirigente, e comunque nei limiti di spesa del progetto, alla stipula del contratto e alla comunicazione alla compagnia per l’eventuale copertura assicurativa dell’esperto.
Nel contratto dovranno essere indicati:
- modalità di pagamento e termine da cui decorre il diritto al pagamento del compenso spettante;
- le cause che possono dare luogo alla risoluzione anticipata del contratto;
- le indicazioni per un eventuale arbitrato;
- la natura giuridica dal rapporto occasionale;
- l’obbligo da parte del contraente di assolvere a tutti gli obblighi stabiliti ed indicati nel contratto;
il contraente è tenuto al rispetto delle norme indicate nel codice della Privacy e riceverà tutte le indicazioni a cui attenersi con le eventuali sanzioni in caso di inadempimento;
Il contratto dovrà indicare il luogo dell’attività e l’arco di tempo in cui si svolgerà.
Il contratto verrà registrato nel registro dei contratti.
DISPOSIZIONI TRANSITORIE E FINALI
Si ricorda che devono essere rispettate le specifiche del progetto; in particolare si ricorda che, qualora un corso scenda per due volte sotto la soglia dei 9 studenti presenti (8 per la sede carceraria), esso dovrà essere sospeso. Inoltre, l’attuazione dello specifico modulo “LIBER’ARTE: l’espressione artistica come possibilità di cambiamento” è condizionata alle relative autorizzazioni da parte dell’amministrazione penitenziaria.
Il Dirigente Prof. Claudio Meneghini