2019-02-27

Circolare n. 53 – PON, ricognizione disponibilità personale interno

Monza, 2019-02-27
Circolare n. 53
A tutto il personale
Oggetto: Ricognizione disponibilità personale interno progetto PON Avviso pubblico 2165 del 24/02/2017 “Percorsi per adulti e giovani adulti”. Asse I – Istruzione – Fondo Sociale Europeo (FSE). Obiettivo specifico 10.3 Azione 10.3.1. – Codice CUP: J27I17000270007
Si pubblica in allegato nota di cui all’oggetto, che sostituisce precedente circolare #45 della scrivente amministrazione.

Si ringrazia per la consueta e fattiva collaborazione.
Il dirigente Claudio Meneghini
SEGUE VERSIONE SOLO TESTO
Oggetto: Ricognizione disponibilità personale interno progetto PON Avviso pubblico 2165 del 24/02/2017 “Percorsi per adulti e giovani adulti”. Asse I – Istruzione – Fondo Sociale Europeo (FSE). Obiettivo specifico 10.3 Azione 10.3.1. – Codice CUP: J27I17000270007
Con la presente è formalmente aperta una ricognizione della eventuale disponibilità del personale interno in relazione a incarichi a valere sul progetto PON Avviso pubblico 2165 del 24/02/2017 “Percorsi per adulti e giovani adulti”. Asse I – Istruzione – Fondo Sociale Europeo (FSE). Obiettivo specifico 10.3 Azione 10.3.1. – Codice CUP: J27I17000270007.
Si assume che il personale interessato abbia preso attenta lettura della circolare 17/2018.
Il personale interessato a ricoprire incarichi nell’ambito del progetto in oggetto è invitato a presentare la propria candidatura entro le ore 23:59 del giorno 8 Marzo 2019, mediante un messaggio di posta elettronica all’indirizzo istituzionale della scuola e, in copia, all’indirizzo istituzionale del dirigente.
Tale messaggio dovrà comportare, a pena di nullità della candidatura:

  • Oggetto: *hfjkdsla [PON] Ricognizione disponibilità personale interno Codice CUP: J27I17000270007;
  • nel corpo del messaggio dovranno essere specificamente ed esplicitamente riportati i sotto-progetti per i quali si postula la propria candidatura e i relativi ruoli.
  • in allegato al messaggio dovrà essere inviato il proprio curriculum vitae in formato europass.

 
CRITERI PER LA INDIVIDUAZIONE DEI DOCENTI ESPERTI E DEI DOCENTI TUTOR INTERNI
 
CRITERI PUNTEGGIO

  1. Titoli specifici nell’ambito del PON 10 punti
  2. Referente scolastico dell’ambito richiesto 20 punti
  3. Esperienza pregressa nell’ambito di riferimento 10 punti
  4. Superamento Concorso pubblico 20 punti

 

  • Titoli specifici
    1. Laurea 5 punti
    2. Dottorato di ricerca 5 punti
    3. Master 5 punti
    4. Specializzazioni post-universitarie 2 punti
    5. Corsi aggiornamento specifici nell’ambito di riferimento del PON 3 punti
  • Referente scolastico dell’ambito richiesto
    1. Sí 20 punti
    2. No 0 punti
  • Esperienza pregressa
    1. Nessuna esperienza 0 punti
    2. Da 0 a 3 3 punti
    3. Da 4 a 7 5 punti
    4. Da 8 a 10 10 punti
  • Superamento Concorso pubblico
    1. Sí 20 punti
    2. No 0 punti

Totale 60 punti – soglia di ammissibilità della candidatura: 42 punti.
 
DETERMINAZIONE DEL COMPENSO
I criteri per la determinazione del compenso all’esperto sono quelli relativi a:
1) CCNL vigente per il personale esperto interno;
2) Linee Guida PON-FESR 2014-2020 per il personale esperto interno ed esterno
 
INDIVIDUAZIONE DEI CONTRAENTI
Il dirigente determina la scelta e la selezione del contraente mediante la valutazione dei requisiti, con l’eventuale ausilio di apposita commissione. Non Sí dà luogo a nomina della commissione in caso di una unica candidatura ammissibile pervenuta entro i termini.
In caso di parità di titoli culturali e professionali fra due o più esperti, Sí procede alla nomina del candidato più giovane.
STIPULA DEL CONTRATTO
Nei confronti dei candidati il dirigente provvede, con determinazione motivata in relazione ai criteri definiti dal presente atto e valutati dalla commissione, ovvero dal medesimo dirigente, e comunque nei limiti di spesa del progetto, alla stipula del contratto e alla comunicazione alla compagnia per l’eventuale copertura assicurativa dell’esperto.
Nel contratto dovranno essere indicati:

  • modalità di pagamento e termine da cui decorre il diritto al pagamento del compenso spettante;
  • le cause che possono dare luogo alla risoluzione anticipata del contratto;
  • le indicazioni per un eventuale arbitrato;
  • la natura giuridica dal rapporto occasionale;
  • l’obbligo da parte del contraente di assolvere a tutti gli obblighi stabiliti ed indicati nel contratto;

il contraente è tenuto al rispetto delle norme indicate nel codice della Privacy e riceverà tutte le indicazioni a cui attenersi con le eventuali sanzioni in caso di inadempimento;
Il contratto dovrà indicare il luogo dell’attività e l’arco di tempo in cui si svolgerà.
Il contratto verrà registrato nel registro dei contratti.
DISPOSIZIONI TRANSITORIE E FINALI
Si ricorda che devono essere rispettate le specifiche del progetto; in particolare si ricorda che, qualora un corso scenda per due volte sotto la soglia dei 9 studenti presenti (8 per la sede carceraria), esso dovrà essere sospeso.
Il Dirigente Prof. Claudio Meneghini